奏响和谐旋律——福达控股集团有限公司构建新时代和谐劳动关系综述
2019-08-06 来源:桂林日报    

         核心提示:711日,全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会在北京举行。会上,福达控股集团有限公司被授予了“全国模范劳动关系和谐企业”荣誉称号,成为我市唯一一家获此殊荣的企业。

       作为一家民营企业,福达集团在董事长黎福超的带领下,长期坚持把构建企业与职工的和谐关系摆在突出位置,认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《职工代表大会条例》等法律法规,全力维护职工合法权益,建立起新时代企业与职工和谐的劳动关系,实现企业与职工的共同发展。

 

          发挥工会作用 保障职工合法权益

    劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐,事关广大职工和企业的切身利益,事关经济发展与社会和谐。

    2003年,福达集团依法成立了工会;此后,集团不断健全工会组织体系,并依托工会广泛调动和发挥广大职工的积极性、创造性,最大限度维护广大职工的合法权益。

    劳动合同是企业和职工之间权利义务的最好规范,签订劳动合同可以增强员工归属感,更好地维护员工的合法权益。福达集团全面实行劳动合同制度,职工劳动合同签订率达100%;依法参加社会保险,按规定缴纳各项社会保险费用,职工参保率100%,并额外为每位职工购买意外伤害保险;按时足额支付职工工资,无拖欠职工工资等违法行为;按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班费。

    福达集团高度重视职工代表作用,企业经营管理中的重大决策、年度薪酬制度等,都由职工代表审议通过。集团定期开展工资集体协商,确保职工年薪资福利逐年增长,职工满意度每年不断提升。与此同时,积极发动职工为企业建言献策,每年都有一大批职工提出的意见建议,在降本增效、节能减排等方面,为企业作出重要贡献。

    在集团全力支持下,集团工会不断完善自身建设、提高管理水平,充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能,先后获得“全国模范职工之家”、自治区总工会“十面红旗”等荣誉称号。

 

          开展人文关怀 提升职工幸福指数

    “做改善人们生活的驱动者”是福达集团的企业使命。这份使命,不仅仅是福达集团对待客户、对待社会的态度,也是对待广大职工的责任。改善职工生活,使职工享受到企业发展的成果,也是企业使命的重要组成部分。

    在此背景下,集团开展了以工作好、生活好、身体好为内容的“三好工作”。为职工创造现代化工作环境,集团在生产厂区全面开展“地面聚胺树脂工程”改造,使生产作业环境更加洁净、明亮。同时,以高标准建设通风、空调系统,加强厂房空气流通,降低车间温度,提高职工夏季作业舒适度。完成“园林式工厂”建设目标,目前厂区绿化率达到31%以上,集团入选国家工信部第四批绿色工厂名单。


    投入大量资金修建单身公寓、大学生公寓,实现单身职工两人一间公寓、大学生两人一套两室一厅公寓、研究生一人一套两室一厅公寓,所有公寓均配备空调、热水器、独立卫生间、家具、电视等,为员工提供良好的住宿条件。集团还修建有职工之家文体活动中心,内设有各类球场、党员活动室、职工书屋、多媒体放映厅等,为职工开展文体活动提供一流条件。定期举办文艺晚会、职工运动会、户外拓展等活动,丰富职工业余文化生活。

    集团每年为优秀职工组织国内旅游、出境旅游活动,每年有300多人次职工享受到这一福利。

    对困难职工,集团设立了“职工关爱基金”,每年利用传统年、节对困难职工开展慰问;对于家庭突然遭遇不幸的职工,及时了解情况、伸出援手,给予慰问和帮扶,用真情温暖困难职工。此外,公司还通过职工集体生日、家属开放日等活动,让职工及家属们感受到企业的重视和关怀,提升职工幸福感和归属感。

 

          加强学习培训 助力职工发展成才

    福达集团十分重视职工在能力提升方面的需求,为职工提供了大量学习机会。如组织职工参加技能型人才学历教育大专班、本科班,管理型人才MBA班等。为适应集团国际化发展方向,经常聘请专家开展对外交流英语培训,其中福达股份先后组织6个国际语言培训班,21人通过剑桥商务英语(BEC)考试。

    集团创办了特色培训品牌“福达大讲堂”,在职工中征集培训主题,设计培训内容,这种“接地气”的培训形式,在职工中很受欢迎。

    近几年来,集团平均每年开展培训2000余课时以上,每年参加培训的职工达8000多人次,年人均培训时间达到13.6小时,每年投入培训费用超过400万元,广大职工综合素质不断提升,更加自信地面对事业和生活,同时也推动了企业的持续发展。

    在多渠道的培训学习中,还涌现出了一大批技能型人才。每年福达集团在职工中通过技能比武等形式,选拔评出福达工匠若干名,并制定了奖励计划,还有多“福达工匠”荣获了“桂林工匠”、“广西五一劳动奖章”等荣誉称号。


 

          推动文化建设 引领职工价值取向

    据了解,福达集团创立20多年以来,福达人始终不忘初心、牢记使命、顽强拼搏,形成了自身独特的企业文化。集团编制了《福达企业文化手册》,确立了“诚信、责任、共赢”的企业价值观,对职工价值行为起到积极引导作用。集团还创办了企业内刊《福达天地》,目前已经连续出版10多年,通过多种形式将企业核心价值观和“专注、拼搏、开放、创新”的企业精神,注入到职工工作、生活中。

    此外,集团通过开展“诚信”专题系列讨论会、《工作就是责任》读书交流会、企业文化知识竞赛、组织职工参与创作福达之歌等活动,使企业文化深入人心,营造出和谐向上的精神氛围。

 

          履行社会责任 积极参与公益事业

    福达集团始终以履行社会责任为己任,连续多年在自治区发布社会责任报告,倡导企业和职工弘扬社会主义核心价值观,并得到全体职工的积极响应。公司广大员工经常参与社会公益活动、志愿者活动,以实际行动服务社会,展现出福达人主动承担社会责任的良好风貌。

    福达集团积极响应市委、市政府关于脱贫攻坚的决策部署和号召,结合企业实际,积极开展精准扶贫工作。近年来,集团在我市临桂、龙胜、阳朔、全州、资源等县区,柳州三江等地,与贫困村对接,开展产业扶贫,并组织员工定向采购贫困村农产品,有效地助力当地贫困群众脱贫。2018年,福达集团超过90%以上的职工参加了精准扶贫帮扶行动,扶贫总金额近400万元。

    近年来,福达集团还积极参与扶贫帮扶、捐资助学、帮扶洪涝灾害灾后重建等工作,向社会各界捐助2000多万元,回馈社会,弘扬了社会正能量。

Copyright©2018-2022 桂ICP备14008115号-4

福达控股集团有限公司 All Rights Reserved